Employment Pass（EP，就业准证）
Employment Pass是新加坡面向受雇于新加坡注册公司的境外专业人士、经理、高管、专才及企业领袖的核心工作准证。EP的申请资格评估基于薪资水平、学历资质、专业经验、职位资历、雇主背景及新加坡的用工框架体系。
战略优势
面向高级人才引进、专业人才招募及创始人／经营者在新加坡建立合规商业与居留基础的核心工作准证通道
资格评估与申请
我们根据MOM的EP及COMPASS要求，评估候选人的薪资、学历、工作经验、职责范围、资历及雇主背景。我们协助以清晰的岗位职责、雇主商业理由、支持文件、必要时的公平考量审查（FCF）及续签规划来定位申请。
家庭与居留规划
符合条件的EP持有人可为符合资格的家属申请家属准证或长期探访准证，具体须满足MOM关于薪资及担保的要求。若个人的居留情况及具体情形符合适用规则，以新加坡雇佣关系为基础的安排也有助于长期居留及税务居民身份规划。
一体化执行
我们管理从申请策略到实际入职的完整EP流程，包括COMPASS评估、公司与薪资体系搭建、家属准证规划、MOM卡登记、Singpass设置指导、本地电话及薪资账户协调、续签跟踪，以及持续的工作准证合规管理。
企业人才流动
Employment Pass申请与管理
候选人须满足现行EP合格薪资门槛，且除获豁免外，须通过COMPASS评分框架的评估。MOM现行规定EP候选人月薪须达到至少S$5,600，年龄较大的候选人及金融服务行业须满足更高门槛。该门槛将于2027年1月1日起对新申请、以及2028年1月1日起到期的续签申请上调至S$6,000。
执行流程
合规且结构化的路径，助力实现高管人才流动
1
COMPASS评分与薪资审核
2
FCF公平考量招聘公示（14天）
3
学历资质核验（CVS）
4
MOM提交与沟通协调
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