招聘与人才引荐
JENGA HR为在新加坡及区域市场寻求优质人才的企业提供招聘与人才引荐服务。我们的招聘业务聚焦金融、银行、金融科技、科技、人工智能、数字资产、家族办公室、财富管理、跨境贸易、医疗健康等专业领域。
战略优势
面向既需要匹配岗位要求、也需要契合企业长期发展方向的人才需求的结构化招聘平台
人才地图与猎寻
我们协助客户明确岗位画像、招聘策略、薪酬基准、目标候选人群体及市场定位。我们的猎寻能力覆盖高级管理层、投资与资产管理专业人士、合规、风险、财务、科技、数字化转型、人工智能、支付、跨境贸易、医疗健康及财富管理岗位。
候选人评估
我们采用结构化面试方法及多维度评估技术，考察候选人的能力、动机、行为风格、领导潜力及文化契合度。在相关情况下，我们可能结合行为面试、认知与能力测试、领导力评估、360度反馈、商业案例模拟，以及Hogan、SHL、Harrison Assessments、Lumina或Predictive Index等公认的评估工具。
一体化执行
我们管理从岗位梳理、候选人寻访，到筛选、面试协调、候选人比较、录用支持、必要时的背景调查，以及入职协调和相关工作准证或薪资体系搭建支持的完整招聘流程。
高管人才引进
招聘与人才引荐服务
我们深知每一次招聘背后都承载着具体的业务目标。优秀的候选人不仅要符合职位描述，更要与公司文化、发展阶段、领导风格及未来方向相契合。我们的方法融合行业知识、结构化候选人评估、人才库管理及务实的招聘执行，帮助客户找到能够长期做出实质贡献的人才。
JENGA HR为客户提供高管猎寻、专业招聘、保密替换、继任规划及专业岗位招聘等全方位支持。
执行流程
以严谨、洞察驱动的方法，为企业规模化发展引入领导人才
1
岗位与市场地图梳理
2
战略寻访
3
高管筛选
4
薪酬架构设计
5