薪资与法定行政管理

JENGA HR为企业提供新加坡薪资处理及法定雇佣行政管理支持。对于成长型企业而言，薪资绝不只是每月的计算工作，它直接关联雇佣合规、公积金（CPF）义务、收入申报、员工档案、人力资源文件及工作准证管理。

战略优势

面向管理新加坡本地员工、境外雇员及不断增长的用工义务的企业，提供可靠的薪资与法定行政解决方案

我们根据公司的雇佣架构，支持月度薪资计算、薪酬构成、CPF处理、员工档案、工资单准备、假期跟踪、报销协调及薪资日历管理。

我们协助处理新加坡雇佣相关的行政要求，包括CPF相关协调、IR8A年度申报支持、员工入职及离职记录、薪资文档、与工作准证相关联的雇佣事务，以及内部人力资源记录维护。

我们将薪资行政管理与人力资源咨询、雇佣合同、工作准证支持、会计协调、税务申报支持、必要时的员工银行账户开立，以及持续的用工合规管理衔接起来。

人力资源治理

我们的薪资及行政支持服务专为需要准确性、保密性、及时性及合规纪律的企业而设计。我们协助客户管理日常薪资流程、员工入职及离职记录、CPF相关行政事务、工资单准备、假期及报销协调、IR8A支持，以及适用情况下与工作准证相关的人力资源事务。

通过将薪资管理与更广泛的人力资源、会计及企业行政支持相整合，简客安德森帮助企业在团队规模扩大的过程中减少运营摩擦，维持更清晰的雇佣合规框架。

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确保多币种运营无缝衔接，并逐月保持严格的法定合规