人力资源咨询与文件管理

JENGA HR为在新加坡组建、管理或重组团队的企业提供人力资源咨询与文件管理支持。随着企业发展，雇佣风险往往并非仅仅来自招聘本身，而更多源于合同条款不清、人力资源政策不统一、文件管理薄弱、绩效管理不到位或雇佣操作不规范。

战略优势

务实的人力资源咨询平台，助力企业建立合规、可扩展且文件完备的雇佣框架

我们协助客户根据业务需求及团队发展规划，设计组织架构、汇报关系、岗位职责、薪酬结构、激励框架、绩效预期及内部人力资源流程。

我们支持雇佣合同、录用信、员工手册、人力资源政策、保密条款、离职文件、绩效记录、纪律处分程序及其他雇佣相关文件的准备与审阅。

我们将人力资源咨询与招聘、薪资、CPF及法定行政管理、工作准证事务、员工入职、离职、内部记录维护，以及持续的团队管理支持衔接起来。

架构治理

我们协助客户设计务实且合规的人力资源框架，涵盖雇佣合同、录用信、员工手册、人力资源政策、薪酬结构、绩效管理体系、组织架构设计、入职及离职流程，以及雇佣相关咨询支持。

我们的方法务实、合规优先，且以业务为导向。我们协助客户建立的人力资源文件，不仅在法律与操作层面严谨可靠，也与公司文化、管理层期望及长期用工战略相契合。

联系我们的区域专家，获取定制化架构实施路线图。

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建立稳健的人力资源基础架构，支撑企业跨境运营的规模化发展