Personalised Employment Pass（PEP，个人化就业准证）

PEP面向高收入的Employment Pass持有人及符合条件的境外专业人士。与标准EP不同，PEP不与单一雇主绑定，在新加坡的雇佣安排上更具灵活性。

战略优势

面向追求跨雇主流动性及长期居留灵活性的高收入专业人士的灵活工作准证通道

我们根据PEP的要求，评估申请人的薪资水平、雇佣历史、资历、专业背景、境外或新加坡雇佣状态及收入佐证材料。我们协助整理薪资文件、雇佣记录、申请表格，并持续规划PEP相关条件的合规安排。

PEP持有人可根据MOM的要求，通过适用的家属准证规划家庭迁居。若个人的居留情况、收入及具体情形符合适用规则，以新加坡专业人士身份为基础的安排也有助于PR申请准备及税务居民身份规划。

我们管理从资格评估到实际入职的完整PEP流程，包括收入证明审核、雇佣历史文档整理、申请协调、家属准证规划、MOM卡登记、Singpass设置指导、本地电话及薪资账户协调、续签与通报跟踪，以及持续的合规支持。

独立高管流动

MOM现行规定PEP申请人须获得每月至少S$22,500的固定薪资。对于境外专业人士，其最近一次领取薪资的时间通常须在申请前六个月以内。

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